完不成指标被辞退咋办+

　　我原先在公司任销售员，公司的制度是：销售员有详细的销售指标，如果三个月完不成指标，就要接受一个月的销售培训，再次上岗后两个

　　月完不成指标，公司就可以辞退我。

　　我由于没有完成销售指标，必须接受一个月的销售培训，在此期间只有底薪。

　　请问律师，如果之后依旧完不成指标而被辞退，我是否能有补偿?

　　律师解答：

　　按照　《法》　的有关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日，以

　　书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月工资来解除合同。

　　相关法律法规：

　　《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。